Una vez concluido el periodo de consultas del Expediente de Regulación de Empleo que afecta a RTVV, lamentamos profundamente no se haya llegado a ningún acuerdo que permita minimizar el número de afectados.
Desde USOCV-RTVV queremos informaros de todo lo acontecido en las reuniones de la mesa negociadora. Muchos de vosotros nos habéis pedido información porque, tal como nos habéis manifestado, el desconcierto, la inexperiencia y la mala fe os generan todavía más desasosiego. Esto son los hechos… y nuestra postura ante ellos.
No ha habido acuerdo porque en el último momento la mayoría del Comité de Empresa rechazó la propuesta final de la dirección. Es cierto que la parte social pactó un documento para entregarlo el último día de negociación, pero no es menos cierto que el documento era una recopilación de muchas de nuestras propuestas y que estábamos advertidos de que los plazos corrían en nuestra contra.
Ideas, pretensiones, filosofía y razones en contra del ERE se escucharon muchas durante la negociación (y sinceramente compartimos muchas de ellas y expusimos la mayor parte). USOCV-RTVV presentó por escrito un informe para contrarrestar el planteamiento de PWC. Estará a vuestra disposición en nuestro blog; es un amplio documento de 62 hojas con tablas y criterios que desmontan la viabilidad del informe de PWC para Ente y RàdioNou y que completamos con 20 tablas con dotaciones mínimas para el Técnico necesarias para la viabilidad de TVV.
USOCV-RTVV votó a favor de la propuesta definitiva de la dirección de RTVV porque reducía el número de afectados en 200 y porque aceptaba algunas de nuestras propuestas, complementar la prestación por desempleo a partir de los 45 años con 500 euros, no tener en cuenta en los criterios las excedencias especiales por cuidado de hijos y padres, o la creación de una bolsa de trabajo para garantizar que cualquier movimiento contractual futuro en RTVV beneficiara a los afectados por este proceso hasta el 2015. Asimismo, conseguimos que la dirección se replanteara la reubicación de RAV, garantizara que en los pliegos de condiciones para externalizar servicios se incluyera como requisito que las empresas externas contaran con personal que hubiera trabajado en RTVV, que valorara como criterio prioritario contar con plaza de oposición en el Ente… entre otros.
En pocas palabras… luchamos desde el principio para frenar el proceso y argumentamos nuestras negativas con estudios, informes y cuadros comparativos, y cuando vimos que se acababa el plazo optamos por aceptar la propuesta porque nuestro sindicato tiene como PRIORIDAD ABSOLUTA la defensa de todos los puestos de trabajo en esta empresa y la negociación de las mejores condiciones posibles de salida. DE TODOS. No tuvimos reparo en abstenernos cuando nos pedían una reducción salarial del 15% porque queríamos seguir forzando una mejora de la primera oferta de cierre que nos hizo la empresa, y cuando vimos que aún habíamos conseguido que la mejoraran a pesar de la negativa de las demás secciones sindicales intentamos que se aceptara… 200 puestos son 200 familias… hace falta alguna razón más?
USOCV-RTVV se ha dejado la piel en esta negociación, todos nuestros afiliados han participado aportándonos su apoyo y sus muchos conocimientos a la hora de plantear un plan de viabilidad de mínimos (os lo agradecemos en nombre de todos los compañeros)… ahora que otros lo han complicado, os prometemos que no nos vamos a quedar con los brazos cruzados.
Somos respetuosos con la mayoría, de hecho sabemos por propia experiencia lo que significa que te la nieguen permanentemente… así es que nosotros no lo haremos, sabemos que la mayoría decide y lo respetamos, pero aquí todos no somos como la mayoría… como la mayoría de hoy, claro.
